会计师首先检查病假表是否填写正

带薪病假的程序

由雇主承担费用的病假工资是从雇员 约旦电话号码表 生病之日起 天计算在内的。以后的期间由社会保险基金支付。如果病假的目的是为了照顾孩子，雇主不参与支付病假费用。这项责任完全由 FSS 承担。



向养老基金缴纳保险费的特点：关税、豁免对象、缴费条件



病假金额由员工计算并与工资或预付款一起领取。在这种情况下，会考虑他们的付款时间。如果工资先于预付款支付，则病假也将随之支付。



带薪病假规则

确。如果他发现文件执行中存在错误，则在提供正确填写的病假表之前，不会向员工支付病假。尽管收到证明某人有正当理由缺勤的文件，但并非所有公民都可以获得病假钱。下列情况下可享受带薪病假：







此人正式为该公司工作。合同是个例外。

雇员在个体企业正式注册。另外，合同除外。

员工根据合同工作，同时该文件包含有关提供社会福利的条款。

公民自愿向社会保险基金缴存资金。

需要病假工资的人是合作社的成员。

根据协议或合同在没有工作簿的情况下工作：优点和缺点，有区别吗？



如果一个人不符合任何这些标准，则不会向他支付病假。有下列情形之一的，不予支付病假工资：



雇员的工作受合同约束。

患病期间，治疗方案被打乱。

该患者的门诊记录中没有任何有关其病情的记录。

该病假是由无证医疗机构开具的。

病假延长了一个多月，但医委并未对此给出意见。

出具了丧失工作能力证明，但患者没有接受治疗。

病假的签发日期不正确。

该员工被停职，工资不予保留。

该雇员的受伤是刑事违法行为的结果。

企业处于闲置状态。